سياسات التعاقد

العقد الموحد

يُبرم عقد عمل موحد إلكترونياً عبر منصة مساند بين صاحب العمل والعامل، ويحدد الأجر ونوع العمل ومكانه ومدة العقد وحقوق كل طرف.

مدة العقد والتجديد

مدة العقد سنتان قابلة للتجديد باتفاق الطرفين، ويُعد العقد مجدداً لمدة مماثلة ما لم يُخطر أحد الطرفين الآخر برغبته في عدم التجديد.

الأجر وموعد صرفه

يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر ميلادي، ويُوثّق الصرف حفاظاً على حقوق الطرفين.

ساعات العمل والراحة

للعامل الحق في راحة يومية لا تقل عن 9 ساعات متصلة، ويوم راحة أسبوعي، ولا يجوز تكليفه بعمل يخالف طبيعة العمل المتفق عليه.

الإجازات وتذاكر السفر

للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر بعد إتمام سنتين، مع تحمّل صاحب العمل تذكرة العودة وفق ما ينص عليه العقد.

فترة الضمان

يشمل عقد الاستقدام فترة ضمان لاستبدال العامل خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوصول وفق الحالات التي تنص عليها اللوائح.

إنهاء العقد

يُنهى العقد بانتهاء مدته أو باتفاق الطرفين أو للأسباب النظامية، مع تسوية جميع المستحقات المالية قبل مغادرة العامل.

تسوية الخلافات

تُحال الخلافات إلى مكاتب التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، ثم إلى المحاكم العمالية عند تعذّر التسوية.